Цифровой сотрудник

8 октября в рамках серии открытых заседаний комитета по управлению изменениями эксперты Ассоциации обсудили компетенции сотрудников в цифровой среде, взаимодействия в командах со смешанным интеллектом и лучшие практики.

• Оксана Набок, руководитель комитета по управлению изменениями АПЦ, представила макро тренды цифровизации
• Елена Глухова, рассказала, почему важно обладать цифровыми навыками, и как их получить
• Илья Никулин, генеральный директор консалтинговой группы «Текарт» и руководитель комитета по маркетингу Ассоциации практиков цифровизации, поделился цифровой картой компетенций и реализованными кейсами
• Артём Мовсесян, Руководитель междисциплинарной группы АПЦ, провел презентацию модели диагностики цифровой зрелости организаций с обсуждением вопросов по цифровому сотруднику
• Екатерина Плыс, Доктор психологии и философии Женевского Университета, представила психологические факторы восприятия сотрудниками новых технологий в работе

По итогам заседания эксперты определили следующие шаги Ассоциации по теме «Цифровой сотрудник»:

1. До конца 2020 года создать тест – оценку основных цифровых компетенций.
2. К концу 2021 запустить онлайн курсы в целях развития ключевых цифровых компетенций.
3. Ознакомиться с разработанными цифровыми стандартами и участвовать в их развитии.
4. Запустить базу знаний – Библиотеку Ассоциации.
5. Рассмотреть возможность создания Этического кодекса взаимодействия в командах со смешанным интеллектом в качестве общественного регулятора и позиционирования ИИ в обществе как “Помощника” и снижения страхов от внедрения цифровых процессов.
6. Публиковать новые профессии для переквалификации с ссылками на обучение.
7. Вводить и продвигать современные цифровые подходы, термины в целях просвещения по вопросам цифровизации для организаций и населения.
8. Вовлекать женщин в ИТ в виду появления новых видов профессий и необходимости цифровых компетенций.

Запись открытого заседания


Презентация «Цифровой сотрудник» (PDF, 22 Mb)